| 标题：在全市金融系统干部素质提升工作推进会议上的讲话 |
| 在全市金融系统干部素质提升工作推进会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全市金融系统干部素质提升工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实省委、市委关于“干部素质提升年”的工作部署，总结我市金融系统在干部能力建设方面的经验与成效，分析当前存在的问题与不足，全面部署下一阶段干部素质提升工作，进一步锻造一支政治过硬、业务精通、作风优良的高素质金融干部队伍，为推动全市经济高质量发展提供坚实的人才保障和智力支持。参加今天会议的有各县（区）金融工作分管领导、金融办负责人，全市各金融机构主要领导、分管领导及相关部门负责人。刚才，*县金融办、*银行、*担保公司作了汇报发言，分享了在干部素质提升方面的特色做法和宝贵经验，讲得都很好，思路清晰、措施有力，我都同意，希望大家相互学习借鉴，抓好贯彻落实。下面，结合全市金融工作实际，我讲几点意见。 一、深化思想认识，准确把握金融系统干部素质提升的重要意义 （一）干部素质提升是贯彻上级决策部署的必然要求 省委、市委将2025年确定为“干部素质提升年”，这是立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局作出的重要决策。金融作为现代经济的核心，在推动经济社会发展 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略855字，正式会员可完整阅读）…… 二是创新学习教育形式。打造具有金融特色的学习品牌，如“金融大讲堂”“金才论坛”等。聚焦服务全市经济发展大局，邀请行业专家、业务骨干进行授课，开展政策解读、案例分析、经验交流等活动，让理论学习与金融实践深度融合。同时，充分利用线上学习平台，拓宽学习渠道，丰富学习资源，方便干部随时随地开展学习，营造浓厚的学习氛围。 （二）加强实践锻炼，提升干部履职能力 一是优化内部轮岗交流。建立健全内部轮岗交流机制，推动优秀年轻干部在不同岗位之间轮岗锻炼，让干部熟悉金融业务的各个环节，拓宽视野，提升综合业务能力。同时，选拔基层业务骨干到集团机关或上级部门跟岗学习，促进上下沟通交流，实现优势互补、共同提高。通过“双向互动”，培养一批既懂业务又善管理的复合型金融人才。 二是投身一线攻坚实践。聚焦全市重点工作任务，如城乡融合示范区建设、产业转型升级、乡村振兴等，常态化选派金融干部投身融资担保、产业基金、招商引资等攻坚一线。让干部在实践中经风雨、见世面、长才干，提高解决实际问题的能力。鼓励干部深入企业、农村开展调研，了解市场需求和企业困难，精准对接金融服务，切实帮助企业和群众纾难解困。 三是加强对外交流学习。积极组织金融干部赴先进地区考察学习，学习借鉴其在金融创新、风险管理、金融服务等方面的先进经验和做法。建立学习成果转化机制，要求考察学习人员撰写考察报告，分享学习收获，并结合我市实际情况提出具体的工作建议和改进措施，将学习成果转化为推动工作的实际行动。 （三）注重专业赋能，锤炼干部专业本领 一是完善人才培养体系。以*金控集团“金才计划”为蓝本，结合各金融机构实际，构建覆盖全员、贯穿全程的专业成长链。针对新入职员工，制定专属培训课程，涵盖金融基础知识、业务流程、职业操守等方面，全面推行“导师带徒”制度，为新员工配备经验丰富的导师，进行一对一指导，帮助新员工快速适应工作环境，提升业务能力。 二是创新培训方式方法。建立“八学联动”机制，即集中学、自主学、研讨学、实践学、线上学、线下学、外出学、内部学相结合，精准滴灌，满足不同层次、不同岗位干部的学习需求。分层分类举办金融创新、风险管理、财务管理等“小班化、实战化”研修班，增加案例分析、模拟演练、情景教学等比重，提高培训的针对性和实效性，打造学习型组织生态。 三是强化业务技能竞赛。定期组织开展金融业务技能竞赛，如信贷业务操作技能竞赛、金融风险识别与防控竞赛、金融服务创新竞赛等。通过竞赛激发干部学习业务、钻研技术的积极性和主动性，营造比学赶超的良好氛围，同时选拔培养一批业务骨干和岗位能手，发挥示范引领作用，带动全体干部业务水平的提升。 三、强化保障措施，确保干部素质提升工作取得实效 （一）加强组织领导，压实工作责任 一是强化政府统筹。各县（区）政府要将金融系统干部素质提升工作纳入重要议事日程，成立由政府分管领导任组长，金融办、财政局、人社局等相关部门负责人为成员的工作领导小组，加强对干部素质提升工作的统筹规划和组织协调。定期召开工作会议，研究解决工作中遇到的困难和问题，确保工作有序推进。 二是落实部门职责。金融办要发挥牵头作用，制定全市金融系统干部素质提升工作实施方案，明确工作目标、任务分工和时间节点，加强对工作的指导、监督和考核。各金融机构要落实主体责任，成立相应的工作机构，制定本单位干部素质提升工作计划，细化工作措施，确保各项工作任务落到实处。 三是压实领导责任。各金融机构主要负责人是干部素质提升工作的第一责任人，要亲自部署、亲自推动。分管领导要具体抓、抓具体，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。将干部素质提升工作纳入领导班子和领导干部考核评价体系，对工作推进不力、成效不明显的单位和个人进行问责 ……（未完，全文共4002字，当前只显示2223字，请阅读下面提示信息。收藏在全市金融系统干部素质提升工作推进会议上的讲话） 上一篇：在全县重点工作推进会议上的讲话 下一篇：在全市惠企政策服务推进工作会议上的讲话 相关栏目：金融 金融讲话 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |