| 标题：在国企2025年新员工入职欢迎会上的讲话提纲 |
| 在国企2025年新员工入职欢迎会上的讲话提纲 开篇：热忱欢迎，共话青春与使命 同志们、青年朋友们： 今天，我们怀着无比喜悦的心情，迎来**国企2025届新员工入职报到。看到现场一张张朝气蓬勃的面孔，我想起30年前自己初入国企时的忐忑与期待——那时的我们，和你们一样，带着对“国企人”身份的向往，在老厂房的红砖墙前第一次触摸到“责任”二字的重量。今天，时代变了，国企的使命更重了；但不变的是，这里始终是你们职业生涯的起点，是干事创业的沃土，是传承精神、成就梦想的家园。 首先，我代表集团党委、董事会和全体干部职工，向各位新同事表示最热烈的欢迎！你们的加入，为**国企注入了新鲜血液，更让我们看到了“十四五”收官攻坚、推进新型工业化的青春力量。借此机会，我想和大家聊三个关键词：认清明天的方向、走稳今天的路子、扛起肩上的担子。 第一部分：认清明天的方向——读懂国企的“根 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略698字，正式会员可完整阅读）…… 第二部分：走稳今天的路子——扣好职业生涯“第一粒扣子”，夯实成长根基 新员工入职的前三年，是“塑形期”更是“铸魂期”。这些年，我们观察过许多青年员工的成长轨迹：有的三年成长为技术骨干，有的五年走上管理岗位；也有的因急于求成走了弯路，因忽视积累停滞不前。总结下来，“扎实”比“聪明”更重要，“沉淀”比“冲刺”更长远。 （一）要在“学”上下真功，练就硬核本领 集团今年推行“青苗成长计划”，为新员工定制“三维学习包”： 理论包：每月一次“国企讲堂”，邀请行业院士、集团首席专家讲前沿技术；每季度一本“必读书单”，涵盖政策解读、专业书籍和管理心得。 实践包：实行“双导师制”——技术导师带业务，思想导师解困惑。特别强调：导师考核与新员工成长挂钩，避免“挂名不指导”。 竞赛包：下半年组织“新员工技能大比武”，设置工艺改进、应急处理、方案答辩等实战项目，获奖选手直接纳入“后备人才库”。 （二）要在“干”上见真章，锤炼务实作风 我们常说，“国企的事，急不得也慢不得”。这些年，集团涌现出一批“笨功夫”出实效的典型：比如**车间的王师傅，为了优化一个零件公差，连续记录3个月数据，最终将废品率从2%降到0.3%；再比如**项目的年轻工程师，蹲守现场45天，解决了设备安装中的17个细节问题。 新同事要记住：“差不多”就是“差很多”，“过得去”就是“过不去”。入职后，大家会参与具体项目，可能要做大量基础数据整理、现场巡检、文件校对等工作。这些看似琐碎，却是熟悉流程、培养耐心的必经之路。希望大家沉下心来，把每一件小事做成精品，把每一次任务当成锻炼。 （三）要在“融”上用真心，融入团队大家庭 国企的优势在于“集中力量办大事”，而“办大事”的前提是“心往一处想”。这些年，我们发现：能快速成长的员工，往往是“会协作”的员工——他们主动分享经验，积极补位配合，遇到问题不推诿。反之，个别“单打独斗”的员工，即使能力强，也容易因缺乏支持走得慢、走不远。 集团工会、团委今年将开展“青蓝结对”“跨部门轮岗”等活动：每月组织“新老员工茶话会”，让“老法师”传授沟通技巧；每季度安排到兄弟单位交流，拓宽视野；设立“团队协作奖”，表彰在项目中主动配合、带动他人的集体和个人。 第三部分：扛起肩上的担子——以奋斗姿态投身收官攻坚，书写青春答卷 _总书记说：“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”对**国企而言，“十四五”收官不是终点，而是“十五五”再出发的新起点。各位作为“后浪”，既要接过“前浪”的接力棒，更要跑出属于你们的“加速度”。 今年，集团确定了12项“攻坚清单”，包括**重点项目按期投产、**技术攻关取得阶段性成果、**基地完成智能化改造等。这些任务时间紧、难度大，正是青年员工施展拳脚的舞台。 我们已组建“青年 ……（未完，全文共3265字，当前只显示1814字，请阅读下面提示信息。收藏在国企2025年新员工入职欢迎会上的讲话提纲） 上一篇：在党校2025年党员领导人员进修班开班式上的讲话 下一篇：在税务局警示教育会上的讲话 相关栏目：职工 |