标题：街道党工委落实任期目标承诺和践诺奖惩经验汇报

实行“五挂钩”制度 把任期目标承诺和践诺奖惩落到实处 　　今年以来，我们※※街道党工委着眼于新形势、新任务的要求，从建立科学完善的利益导向机制入手，积极探索新形势下加强社区干部管理的新模式，实行了社区干部经济待遇与其德、能、勤、绩、廉“五挂钩”制度，把社区干部任期目标承诺和践诺奖惩制度落到了实处，促进了干部作风的转变，推动了社区工作的顺利开展。 　　一、适应新形势，不断提高社区干部管理的规范化水平 　　近年来，我们在社区干部管理制度化、规范化方面进行了大量的有益探索，出台了一系列管理制度，取得了显著成效。但是，随着市场经济_　……（快文网http://www.fanwy.cn省略457字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：街道党工委落实任期目标承诺和   街道党支部开展创优心得感想   2011年街道党建工作思路   街道党工委委员述职述廉报告   街道党工委副书记述职述廉报告   2010年街道党工委理论学习工作总结   2010年街道党工委党建工作总结   2010年街道党工委书记述职报告   2010年度街道党校工作总结   2010年街道党校工作总结   街道党支书记述职述廉报告 ……（未完，全文共4935字，当前只显示1188字，请阅读下面提示信息。收藏街道党工委落实任期目标承诺和践诺奖惩经验汇报） 上一篇：如何创建和谐车间的经验材料 下一篇：食品安全监管经验交流