| 标题：廉政党课：坚守纪律底线，筑牢作风防线，做清廉务实有为的新时代国企奋斗者 |
| 廉政党课：坚守纪律底线，筑牢作风防线，做清廉务实有为的新时代国企奋斗者 同志们： 今天，很高兴来到市市政公司，与大家一起交流党风廉政建设这个重要课题。当前，全党正在纵深推进全面从严治党，国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，必须在这一重大政治任务中走在前列、作出表率。市市政公司党委在这样的背景下举办专题廉政党课，非常及时，也很有必要。下面，我围绕“坚守纪律底线作风红线，做清廉务实有为的国企党员干部员工”这个主题，从四个方面谈一些认识和体会。 一、深刻认识加强纪律作风建设的重要性，以更高站位把稳政治方向 纪律严明是党的光荣传统和独特优势，作风过硬是党的事业从胜利走向胜利的重要保证。对国有企业而言，纪律作风问题绝不是小事小节，而是关乎企业兴衰成败、关乎党执政兴国的根本性大问题。 首先，这是捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的必然要求。国有企业的第一属性是政治属性，首要职责是政治责任。我们的工作做得好不好，不仅关系到国有资产保值增值，更关系到党的执政根基是否稳固。一些企业之所以出现这样那样的问题，根源就在于政治纪律政治规矩这根弦绷得不紧，对党中央的决策部署阳奉阴违、自行其是。有的企业在落实国家产业政策时打折扣、搞变通，表面一套背后一套；有的企业在重大投资决策中不讲政治、不顾大局，造成国有资产重大损失。这些行为的本质，就是对党不忠诚不老实，就是对“两个确立”的动摇，就是对“两个维护”的背离。我们必须清醒认识到，国有企业没有特殊性，在遵守政治纪律政治规 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1078字，正式会员可完整阅读）…… 从我们身边情况看，也存在着一些不容忽视的隐患。有的干部认为国企干部身份特殊，纪法标准可以松一点，在廉洁自律上要求可以低一点，这种认识极其错误。有的干部对反腐败斗争的严峻性认识不足，存在看客心态，认为腐败离自己很远，把别人的案件当故事听，未能真正入脑入心。有的单位“两个责任”落实不到位，党委主体责任压得不实，纪委监督责任落得不够，对苗头性倾向性问题抓早抓小不够，日常监督偏松偏软。有的重点领域关键环节制度笼子扎得不紧，存在_漏洞，给不正之风和腐败问题留下可乘之机。这些现象都说明，反腐败斗争在国有企业同样具有长期性、艰巨性、复杂性，我们必须保持战略定力，绝不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪。 三、充分认识国有企业守纪律讲规矩的必要性，以更严标准锤炼政治品格 国有企业的性质决定了我们必须把纪律和规矩挺在前面。这根弦松一寸，行动上就会偏一尺。当前，国企党员干部在守纪律讲规矩方面，要重点把握好以下几个关系： 一是把握好公与私的关系。国企干部手中掌握着国有资产的经营管理权，这种权力是党和人民赋予的，只能用来为党分忧、为国尽责、为民服务，绝不能成为谋取私利的工具。从近年来查处的案件看，出问题往往就在公私不分、以权谋私上。*市原*集团副总经理张某，利用职务便利为亲属承揽工程提供帮助，将本应公开招标的项目违规指定给家族企业，从中获取巨额利益，最终因受贿罪、为亲友非法牟利罪被判处有期徒刑十二年。这个案例警示我们，公权姓公不姓私，任何时候都不能混淆公私界限，否则必将受到纪法严惩。 二是把握好情与法的关系。人非草木，孰能无情。但情与法之间必须守住底线，不能因私情而废公义。有的干部在人情世故面前丧失原则，对老同事、老部下、亲朋好友的请托有求必应，违规插手工程项目，违规审批资金；有的把市场规则与江湖义气混为一谈，与不法商人勾肩搭背，称兄道弟，最终被“朋友”拖下水。*省*公司原党委书记李某，在任期间与多名企业老板交往过密，为他们承揽项目大开绿灯，收受所谓“感谢费”达数千万元，还美其名曰“朋友间的正常往来”。这种以“人情”为名的腐败，本质上是对纪法的践踏。我们必须牢记，在党纪国法面前，任何私情都必须让步。 三是把握好得与失的关系。廉洁与腐败，表面看是选择问题，本质上是价值观问题。有的干部总觉得自己付出多、回报少，心理不平衡，于是动起了歪心思，想用手中的权力“补偿”自己。*市*工程有限公司原财务总监王某，工作初期勤勉敬业，但随着职务提升，看到身边老板挥金如土，心态逐渐失衡，开始利用职务便利挪用公款炒股、理财，最终血本无归，锒铛入狱。他失去的不仅是_和财富，更是家庭的幸福和个人的尊严。这个教训深刻说明，贪婪的代价是沉重的，廉洁的回报是丰厚的。守住底线，可能失去的是一些不义之财、不当之利，但得到的是心安理得、家庭和睦、事业长青；突破红线，可能获得一时私利，但最终失去的是一切。 四是把握好为与不为的关系。敢担当、善作为是国企干部的基本素养，但这种“为”必须在纪律规矩的框架内进行，不能乱作为。当前，有的干部把“守纪律”当作“不作为”的挡箭牌，遇到矛盾绕着走，碰见困难躲着行，该拍板的不拍板，该负责的不负责，这是对守纪律讲规矩的曲解和误读。同时，也有少数干部为了政绩和个人前途，脱离实际盲目决策，违规上马项目，造成重大损失，这是乱作为。我们必须划清界限：守纪律讲规矩，既要防止乱作为，更要反对不作为，必须做到法定职责必须为、法无授权不可为。 四、牢牢抓住国企党员干部遵规守纪的关键性，以更实举措强化政治担当 纪律作风建设，知易行难。关键要找准着力点，抓住关键环节，以重点突破带动整体提升。结合国有企业实际，我认为要把握好以下四个关键： 关键在“关键少数”。领导班子特别是“一把手”的纪律作风状况，直接决定着一个单位的政治生态。必须从领导班子抓起，从主要领导严起。领导班子要带头执行民主集中制，重大事项必须集体决策，绝不能搞一言堂、个人专断。主要领导要自觉接受监督，在管好自己的同时，管好班子、带好队伍。班子成员要履行好“一岗双责”，既要抓好业务工作，也要抓好分管领域的党风廉政建设。我们要求普通员工做到的，领导干部首先要做到；我们要求普通员工不做的，领导干部首先要不做，这样才有说服力、带动力。 关键在重点领域。工程建设、物资采购、招标投标、资产处置、选人用人等领域，权力集中、资金密集、资源富集，是腐败问题易发多发的高风险区。*市*市政工程项目，原项目经理赵某在设备采购中，与供应商串通，通过虚报价格、以次充好等方式，套取项目资金达数百万元，最终被开除党籍、开除公职，并移送司法机关。这个案例暴露出项目管理制度执行不严、监督缺位的问题。我们必须聚焦这些重点领域，完善制度机制，强化过程_，让权力在阳光下运行，让腐败无处遁形。 关键在制度执行。这些年，从中央到地方，从国资委到各企业，出台了不少制度规定，但为什么违纪违法行为仍时有发生？一个重要原因就是制度执行打了折扣、搞了变通。有的把制度当摆设，合意的就执行，不合意的就不执行；有的搞选择性执行，对自己有利的就执行，对自己不利的就回避。制度的生命力在于执行，制度不执行比 ……（未完，全文共5819字，当前只显示2801字，请阅读下面提示信息。收藏廉政党课：坚守纪律底线，筑牢作风防线，做清廉务实有为的新时代国企奋斗者） 上一篇：在县委网xb2025年度工作总结会议上的讲话 下一篇：党支部书记在换届后的表态讲话 相关栏目：述廉报告 党课教案 作风 |