| 标题：学习全区集中整治群众身边不正之风和腐败问题暨化解历史矛盾工作视频调度会精神心得体会 |
| 学习全区集中整治群众身边不正之风和腐败问题暨化解历史矛盾工作视频调度会精神心得体会 近日，我参加了单位组织的全区集中整治群众身边不正之风和腐败问题暨化解历史矛盾工作视频调度会，认真聆听了会议传达的上级部署要求和典型经验交流。会议直面基层治理痛点，突出问题导向，既对整治“微腐败”、纠治不正之风作出再动员再部署，又对一批长期悬而未决的历史遗留矛盾提出化解路径，释放出“群众利益无小事、一枝一叶总关情”的强烈信号。作为一名国有企业_群工作部的基层干部，我深受触动、深感责任重大。结合日常工作实际，现将学习体会汇报如下： 一、提高政治站位，深刻认识整治“微腐败”、化解历史矛盾的紧迫性与必要性 会议指出，群众身边的不正之风和腐败问题，虽然“小”，却直接损害群众切身利益，侵蚀_的执政根基；历史遗留矛盾若久拖不决，不仅影响企业稳定，更会积累 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略619字，正式会员可完整阅读）…… 二是信息公开不到位。涉及职工切身利益的政策调整、考核结果、评先名单等，有时仅在内部小范围公示，或公示时间过短，导致信息不对称，引发猜疑。 三是历史矛盾“挂账”现象。个别信访事项因责任主体不清、政策依据模糊，长期停留在“解释说明”层面，未能实质性推动解决，导致重复访、越级访。 针对这些问题，我认为不能“等靠要”，而应主动作为。建议由_群部门牵头，联合纪检、工会、人力资源等部门，开展一次“群众身边不正之风和历史矛盾问题”专项摸排，建立“两本台账”：一本是“风险隐患清单”，聚焦小微权力、资金使用、选人用人等关键环节；一本是“历史矛盾清单”，逐项明确事由、诉求、责任主体和化解时限。做到底数清、情况明、措施实。 三、强化宗旨意识，把“以人民为中心”贯穿工作全过程 会议反复强调，“整治成效最终要由群众来评判”。这让我深刻反思：我们的工作是否真正站在职工立场思考问题？是否把解决实际困难作为出发点？ 过去，我们在处理职工诉求时，有时过于注重“程序合规”，忽视了“情感认同”；在政策解释时，习惯用“文件规定”代替“换位思考”；在矛盾化解中，满足于“息诉罢访”，而非“事心双解”。这种“机关化”“事务化”倾向，容易让群众感到冷漠、疏离。 学习调度会精神，就是要树牢“群众满意是第一标准”的理念。今后，在协助处理信访或职工反映问题时，我将做到“三个多一点”：多一点耐心倾听，不打断、不敷衍；多一点共情理解，设身处地想一想“如果是自己会怎样”；多一点跟踪问效，确保问题真解决、群众真满意。 特别是在化解历史矛盾方面，要摒弃“新官不理旧账”的错误思想。对确因政策变化、机构改革等客观原因造成的遗留问题，要主动向上级反映、争取支持；对属于本级职责范围内的，要敢于担当、积极协调，哪怕问题再小、时间再久，也要努力推动“清零见底”。 四、健全长效机制，推动监督下沉、治理前移 会议指出，整治“微腐败”不能“一阵风”，化解矛盾不能“头痛医头”。必须着眼长远，扎紧制度笼子，提升治理效能。 对此，我认为可从三方面发力： 一是推动小微权力“阳光运行”。建议在基层班组、项目部等一线单元，试点推行“小微权力清单”和“办事流程图”，明确哪些事能办、怎么办、找谁办，并通过公示栏、企业微信等渠道公开，接受职工监督。 二是畅通诉求表达渠道。除了传统信访、意见箱外，可探索设立“书记接待日”“_群连心卡”，定期深入车间、宿舍面对面听取意见；对苗头性问题，早发现、早介入、早疏导，防止“小问题”演变成“大矛盾”。 三是强化协同联动机制。_群、纪检、工会、人力、法务等部门应建立信息共享和会商机制，对复杂问题“联合会诊”，形成“收集—研判—交办—反馈—评估”闭环。同时，将整治成效纳入支部考核和干部评价，倒逼责任落实。 五、严于律己，做清正廉洁、务实为民的_ ……（未完，全文共2673字，当前只显示1609字，请阅读下面提示信息。收藏学习全区集中整治群众身边不正之风和腐败问题暨化解历史矛盾工作视频调度会精神心得体会） 上一篇：在2026年高新区乡镇领导班子换届工作会议上的讲话 下一篇：专题_课：旗帜鲜明讲政治，不折不扣抓落实 相关栏目：学习体会 学习材料 _委 _务讲话 _章 群众团体 工商 调研报告 工作体会 |