| 标题：关于在正风肃纪反腐中履职担当的研讨发言 |
| 关于在正风肃纪反腐中履职担当的研讨发言 同志们： 2026年是“十五五”规划开局起步之年。各项重大部署铺开，政策密集出台，资金资源加速配置，廉政风险与工作难点相互交织。越是在这种吃劲关头，越要挺起纪律规矩，以正风肃纪反腐破除阻力、净化生态，以过硬担当推动蓝图落地。结合近期学习和工作实践，谈几点体会。 一、校准政治坐标，把准履职担当的定盘星 正风肃纪反腐绝非一般性业务，它首先检验政治忠诚与政治能力。要在纷繁复杂任务中做到不迷失、不退缩，必须从政治高度审视履职行为。 （一）从理论学习中汲取清醒剂 一是坚持“第一议题”深学细悟。今年上半年，_组会、中心组学习雷打不动把学习_总书记关于全面从严治_、_风廉政重要论述摆在首位，先后组织*次专题研讨。政研室身处参谋服务一线，对上级精神最先感知，也最容易因为业务忙而产生“学习疲劳”。为破解此问题，机关_委建立“随机抽点发言”机制，倒逼中层干部不能只带耳朵不带脑。印象较深的是，5月份学习时，综合研究处一位同志结合*地规划编制中“数据造假”案例，剖析_偏差，引起不小触动。二是原原本本研学_章_规。年初配发新修订的纪律处分条例解读本，各支部利用周五集中学习日，分章节逐条串讲。机关纪委梳理了近年查处的违反政治纪律、组织纪律典型案例**个，编印成《身边镜鉴》口袋册。发给每位干部，篇幅不长，短小精悍，放在案头随时翻看。4月份，组织闭卷知识测试，参试 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1012字，正式会员可完整阅读）…… 二、聚焦作风顽疾，锤炼善作善成的真本领 开局之年任务重，最容易滋生形式主义、官僚主义。如果作风飘浮，再好的规划也落不了地。正风肃纪必须瞄准痛点，为担当者扫清障碍，使干部能够沉下心干实事。 （一）着力纠治指尖脚尖上的形式主义 一是精简文会动真格。年初对全室发文、会议计划压减**%，能视频调度的一律不集中。综合协调处统筹把关，对可发可不发的呈批件坚决退回。6月份统计，印发文件较去年同期减少**件，会议减少*场次。省出来的时间用于蹲点。有同志反映，过去一周三会，现在腾出半天用于政策梳理，反而觉得脑子更清楚。二是推行“四不两直”调研。_组成员带头，不打招呼、不带记者，直插乡村和项目现场。4月份，为摸清某县特色农业项目进展，城乡融合支部在村里一住就是*天，发现项目与市场脱节、资产闲置的隐忧，连夜形成《警惕“盆景项目”浪费财政资金》专报，分管市领导次日便批转核查，避免更大损失。这类调研让干部接地气，也逼退了造假歪风。三是建立材料报表“统合联审”机制。过去基层反映，同一组数据多个处室要。今年由调研信息处归口管理，能共享的一律不重复填报，砍掉表格*类。一次，工业处拟要求各县区填报“十五五”意向项目清单，报表设计繁琐，被联审环节打回简化，减轻了基层负担。数字减负背后，是作风务实。 （二）重点破除“中梗阻”和不担当 一是攻克规划编制中的部门本位。在“十五五”规划思路论证时，涉及跨区域协同、产业布局等敏感议题，个别部门意见僵持不下。政研室负责协调的同志没有做“和事佬”，而是拿出翔实对比数据和外地教训，直言“各自为政的规划是最大的资源错配”。最终，在分管领导支持下，促成关键条款突破。这种较真碰硬，需要硬朗作风撑腰。二是清除政策落实的“最先一公里”障碍。上半年围绕惠企政策落地，经贸处支部跟踪发现，某专项资金管理办法出台*个月，因实施细则迟迟未出，资金趴账。不是写个报告了事，而是主动对接财政、发改，倒排工期，每周通报进展，催生配套措施。有人说这是“自找麻烦”，但大家清楚，参谋服务不能只出“点子”不管“落地”，这就是履职担当。三是亮剑“太平官”心态。室内有极少数干部，借口规矩严了，该争取的不争取，该碰硬的不碰硬，信奉“多干多错”。机关_委针对这种苗头，在6月份开展“破慵懒、比担当”专项评议，通过服务对象打分、同事互评，找出庸碌度日的“南郭先生”*人，进行提醒谈话，安排到急难险重岗位回炉锻炼，唤回斗争精神。 （三）拓宽开门纳谏的监督新路径 一是主动吸纳基层“刺耳”_。5月份，在征求“十五五”意见建议时，政研室联合市社情民意调查中心，随机抽取**家企业、**个社区进行无记名问卷，原汁原味汇总反映干部作风、审批效率等尖锐意见**条，形成专报呈市领导。内部通报后，相关处室脸红心跳，立即对照改进。把群众评价作为正风晴雨表，方向才不偏。二是用好特约监督员制度。从人大代表、政协委员、基层群众中聘请特约监督员**名，赋予其列席部分会议、查阅公开资料、直报问题等权限。上半年收到监督员反映问题*件，涉及调研走过场、咨询费支付不规范等，经核查属实，约谈*人，完善制度*项。外部视角有效弥补了内部监督盲区。三是搭建“智库清风”线上监督窗口。依托单位内部办公平台，开设匿名留言区，鼓励对作风问题“随手拍”“随时提”。运行三个月，收到有效线索*条，如反映个别干部接受管理服务对象宴请，经查证属实，给予_纪处分。这种低门槛监督，让违纪行为无处遁形，也震慑了心存侥幸者。 三、坚持惩防并举，锻造清正廉洁的硬脊梁 反腐是最有力的震慑。必须保持零容忍态度，同时扎紧制度篱笆，培育廉洁文化，使干部在严管下健康成长，在厚爱中敢闯敢试。 （一）强化“不敢腐”的高压态势 一是严厉查处违纪问题寸步不让。上半年，机关纪委联合派驻纪检组处置问题线索*件，立案*件，给予_纪政务处分*人。其中，某处副处长利用课题发包收受好处，金额不大但影响极坏，被依规依纪给予撤销_内职务处分，全室通报，用身边案教育身边人，形成强烈震撼。办案过程中坚持快查快结，不拖不捂。二是紧盯重点领域靶向出击。将课题经费、专家咨询费、资料印刷采购作为监督重点，开展“小切口”专项督查。3月至5月，抽查近两年课题**项，发现票据不规范、专家资质审核不严等苗头性问题**个，追回资金**万元，约谈提醒**人次。督促修订《课题经费管理使用细则》，堵塞套取、虚列漏洞。靶向施治，让制度长牙。 ……（未完，全文共4736字，当前只显示2631字，请阅读下面提示信息。收藏关于在正风肃纪反腐中履职担当的研讨发言） 上一篇：_委书记关于以伟大建_精神引领中国式现代化新篇章的研讨发言 下一篇：在组织工作培训座谈会上的发言 相关栏目：综合论文 会议发言 |