标题：论薪酬制度改革对激活人力资源和提高企业竞争力的作用

论薪酬制度改革对激活人力资源和提高企业竞争力的作用 　　摘要:针对企业现行岗位技能工资分配存在的激励不足，采取灵活多样的分配形式，通过岗位(职位)评价，突出岗位价值并按业绩本文来源于http://定酬;引入市场工资机制，推行协议工资制;鼓励科技人员在企、事业间兼职，并获取相应报酬;树立人力资源及技术成果等生产要素参与企业利润分配新观念，稳定和吸引人才，激活人力资源，提高企业的竞争能力。 　　关键词: 薪酬 人力资源　……（快文网http://www.fanwy.cn省略361字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：论薪酬制度改革对激活人力资源   县2010年农村人力资源开发工作总结   2010年人力资源开发管理办公室工作总结   人力资源和社会保障局局长述职报告   人力资源和社会保障局局长党建工作职责述职报告   人力资源和社会保障局2010年法制工作总结   2010年度公司人力资源工作总结及2011…   2010年公司人力资源部年终工作总结   2010年公司人力资源主管个人工作总结   2010年人力资源和社会保障局践诺述职报告 ……（未完，全文共7796字，当前只显示938字，请阅读下面提示信息。收藏论薪酬制度改革对激活人力资源和提高企业竞争力的作用） 上一篇：关于县域经济发展思路的思考认识 下一篇：生态农业论文-发展生态农业的几大障碍