标题：虚拟团队管理的核心问题

虚拟团队是一个包含多重文化，需要相互信任才能获得成功的经济组织。因为虚拟团队的成员可能散居世界各地，并可能来自不同的国家、种族和组织，每一个成员都有自己独特的文化背景、价值观念和行为方式，所以文化差异问题尤其突出，这将会从不同的侧面影响组织目标的顺利实现。这就要求虚拟　……（快文网http://www.fanwy.cn省略232字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：虚拟团队管理的核心问题   商务局2010年社会治安综合治理和大调解工…   关于社区规范工会财务管理的方法措施探索   公安机关推行精细化管理的实践与思考   关于企业成本管理的分析研究   谈谈加油站规范化管理的几点看法   镇级下属单位财务管理的实施办法   关于镇级下属单位财务管理的实施办法   关于工会财务管理的实施办法细则   卫生局2010年工会工作目标管理的自查报告   农村供电专业化管理的创新思考 ……（未完，全文共5017字，当前只显示604字，请阅读下面提示信息。收藏虚拟团队管理的核心问题） 上一篇：抓住重点强化内控防范风险确保业务经营的安全营运（银行） 下一篇：县森林防火目标考核办法