标题：我国公务员工资的现状、问题与对策

一、公务员工资的现状 　　（一）公务员工资制度的演变从建国初期到现在我国公务共经历了1956、1985、1993年三次大的工资制度改革。1956年第一次工资改革实行职务等级工资制度。各种职务由高到低共分30个等级。其中最高的_、总理工资月工资为404.8，最低为一般工人，为25.5元，高低相差16倍。随着时间的发展，职务等级工资制度逐步演变成了属人工资制度，出现了管理高度集中、职级不符、劳酬脱节、功能单一、机制僵化的弊端。导致机关效率低下，人才流失严重。为此，　……（快文网http://www.fanwy.cn省略402字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：我国公务员工资的现状、问题与   妇联关于农村养老问题的现状与思考   关于第三产业发展的现状调研报告   农村信用社风险管理的现状及解决办法   旱作节水农业工作的现状和存在问题及对策   我国公共交易管理与制度创新研究   我区资源税管理的现状、问题及征管对策   派出所信息化建设的现状和思考   浅谈现行农业统计制度的现状与改革   煤炭企业信息化建设的现状调研   当前农村财务管理的现状与对策 ……（未完，全文共4341字，当前只显示1045字，请阅读下面提示信息。收藏我国公务员工资的现状、问题与对策） 上一篇：加强基层基础建设 提升警务区工作效能 下一篇：大学生暑期“三下乡”社会实践思想汇报