标题：试论荣辱观对人才队伍建设的指导意义和现实意义

中共中央国务院关于加强人才工作的决定中提出“要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准”。由此而知，评判人才首先应把品德放在第一位，要看他的爱国意识怎么样，民族精神怎么样，敬业意识怎么样，个人追求怎么样，责任意识和道德观念怎么样。司马光在《资治通鉴》中写道：“才德具全谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人”。很显然，只有荣辱分明、德才兼备之人方可称之为人才。 　　建设中国特色社会主义的伟大事业，实现中华民族的伟大复兴，归根到底要靠一支理想崇高、信念坚定、业技精湛、敬业勤奋的高素质人才队伍。德才兼备的人才具有扎根内心的崇高品格，他们经得住考验，在国家和人民需要的时候，能够毫不犹豫地站出来，勇挑重担；他们耐得住寂寞，“　……（快文网http://www.fanwy.cn省略566字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：试论荣辱观对人才队伍建设的指   单位对园林建设的自评情况汇报材料   镇综合治理工作中心建设的实施方案   进一步加强和规范基层残疾人组织建设的实施意见   关于发挥廉政文化对惩防体系建设的促进作用   关于教育系统加强党风廉政建设的思考   关于供电企业品牌建设的认识与体会   对供电企业班组安全文化建设的思考   对我镇推进试验区建设的思考   对新农村文化建设的几点思考   加强村级党组织建设的几点有益思考 ……（未完，全文共2446字，当前只显示1472字，请阅读下面提示信息。收藏试论荣辱观对人才队伍建设的指导意义和现实意义） 上一篇：在供电公司营销管理暨行风建设工作会议上的讲话 下一篇：六届六中全会心得—用六中全会精神武装头脑指导工作