标题：银行支行开展学习型领导班子活动情况汇报体会

今年以来，按照中心支行党委的要求，×××县支行组织开展了建设学习型领导班子系列活动，把建设学习型领导班子与建设学习型支行、学习型科室、学习型员工有机结合起来，取得了阶段性成果。我结合个人学习和支行开展创建活动的情况，谈几点对建设学习型领导班子的认识和体会。 　　一、对建设学习型领导班子的理解 　　根据学习和掌握的学习型组织理论和“五项修炼”模式，我对学习型领导班子的理解为：以系统思考为主线，把自我超越与团队学习结合起来，建立一个强有力的动力机制，并以此形成一种长久生存、发展的信念和精神力量，使领导班子、支行、员工富有创造性，具有较强的学习能力，能够自觉地、不断地修正自己，适应人民银行改革与发展的新形势、新要求。 　　在开展学习型领导班子创建活动中，我深刻认识到，建设学习型领导班子不是一句空话，而是运用学习型组织理论，把领导班子、支行、科室和员工有机融合起来，既强调个体个性，自我超越，又突出相互配合和　……（快文网http://www.fanwy.cn省略689字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：银行支行开展学习型领导班子活   工会领导班子述职述廉报告   中医院领导班子述职报告   商务局领导班子述职报告   质量技术监督局领导班子述廉报告   质量技术监督局领导班子述职报告   食品药品监督管理局党政领导班子述职报告   科技局领导班子述职报告   人口计生局领导班子2010年述职述廉报告   扶贫办领导班子推进惩治和预防腐败体系建设及…   2010年市政处领导班子述职报告 ……（未完，全文共2977字，当前只显示1792字，请阅读下面提示信息。收藏银行支行开展学习型领导班子活动情况汇报体会） 上一篇：电力"三位一体"企业文化建设实施方案 下一篇：加强党的三大作风建设学习心得体会