标题：尴尬的企业文化

最近我的一个朋友拒绝了台湾某家著名it公司的职位。这个职位待遇优厚，机会颇多，不去十分可惜。大家问他为什么，他的理由很简单，他决不参加每天上班都要喊口号的公司。在他看来，喊口号不仅仅是形式主义的问题，傻里傻气的喊口号太肉麻了。喊不喊口号不是形式问题，而是原则问题。 　　企业家谈论其企业的成长历程时，谈的最多的是什么？ 　　如今，翻开杂志、报纸，打开电视，企业　……（快文网http://www.fanwy.cn省略312字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：尴尬的企业文化   2011年区文化馆工作计划   市文化委基层党建工作制度执行情况的报告   扶贫办廉政文化进扶贫项目活动工作总结   关于文化委“三定”规定执行情况的自查报告   2010年文化站工作总结   市文化委开展反腐倡廉制度建设工作总结   市文化委员会社会治安综合治理工作总结   文化体育局纪检组长述职述廉报告   文化体育局副局长述职述廉报告   文化和体育局主管行政副局长述职述廉报告 ……（未完，全文共1348字，当前只显示811字，请阅读下面提示信息。收藏尴尬的企业文化） 上一篇：诚信：强企之“源” 下一篇：别让大象踩扁你 中小型企业的竞争战略框架