标题：民营企业关键人才流失：送给老板四句话

以前国企关键人才流失严重，经过二十年_机制改革，现在好多了。关键人才流失问题现在转到中国的民营企业里来了。估我估算，尤其是在中小型民营企业（资产不超过5000万美元）中，关键人才流失十分常见。什么是关键人才，主要是技术和业务骨干加上中高级管理人员。比如，销售经理，人力资源总监，研发部项目经理，等等，不一而足。 　　我有一　……（快文网http://www.fanwy.cn省略281字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：民营企业关键人才流失：送给老   民营企业创先争优活动典型材料（树非公企业党…   民营企业加强学习型党组织建设之我见   人大代表民营企业老板述职报告   浅谈我国民营企业员工流失与管理   如何大力推进民营企业党建工作   党建研究：如何大力推进民营企业党建工作   民营企业人才状况调研报告   企业经营管理培训心得：民营企业创新发展的对…   中国民营企业自主创新深入探讨研究材料   提升中国民营企业自身自主创新能力范文 ……（未完，全文共3036字，当前只显示731字，请阅读下面提示信息。收藏民营企业关键人才流失：送给老板四句话） 上一篇：集邮知识竞赛经验总结稿 下一篇：展览音像制作中心上半年工作总结及下半年工作计划