标题：实现从人事到人力资源管理的战略转变

人力资源管理策略的目标在于系统性地协调各种人事作业，令其能够因应企业内外环境变化而成为企业总体策略的整分部分。人力资源管理策略有不同的分类方法。人力资源专家史丹斯(stace)和邓希(donthy)认为企业必须顺应经营环境的变化进行变革，而和这些变革程度相适应的人力资源策略可归纳为四大类：(1)发　……（快文网http://www.fanwy.cn省略258字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：实现从人事到人力资源管理的战   县2010年农村人力资源开发工作总结   2010年人力资源开发管理办公室工作总结   人力资源和社会保障局局长述职报告   人力资源和社会保障局局长党建工作职责述职报告   人力资源和社会保障局2010年法制工作总结   2010年度公司人力资源工作总结及2011…   2010年公司人力资源部年终工作总结   2010年公司人力资源主管个人工作总结   2010年人力资源和社会保障局践诺述职报告 ……（未完，全文共5568字，当前只显示670字，请阅读下面提示信息。收藏实现从人事到人力资源管理的战略转变） 上一篇：项目管理助力老工业基地振兴 下一篇：成长靠管理，不靠销售