标题：管理制度与文化理念对员工的作用机理

本文将心理学家们关于心理结构的研究进行整合，提出人的行为动力由“自我动力”与“超我动力”共同构成。“自我动力”是员工为满足自我利益、自我需要而产生的动力，“超我动力”是员工为满足社会或他人的利益与需要而产生的超越个人利益之上的动力，自我动力产生“自我价值观”，它以是否“利己”作为一切判断的标准，因而使人产生自私和利己的行为。如果　……（快文网http://www.fanwy.cn省略284字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：管理制度与文化理念对员工的作   商务局公文管理制度   商务局水电管理制度   商务局固定资产管理制度   初中党费收缴管理制度   商务局车辆管理制度   县财政局行政绩效管理制度工作方案   人口和计划生育委员会机关内部管理制度   中学财务管理制度   机关事务、财务管理制度   农机局2010年廉政风险防范管理制度执行情… ……（未完，全文共6126字，当前只显示737字，请阅读下面提示信息。收藏管理制度与文化理念对员工的作用机理） 上一篇：家族控制是个危险的企业战略 下一篇：**镇工作总结