标题：中小企业价值观体系建设的八大误区

“我们必须以维系公司的活力为己任，以公司的实际成长和发扬光大这种制度为己任，以便这家公司、这种制度再延续150年，以便它延续千秋万代。” 　　——宝洁公司前任首席执行官约翰?斯梅尔 　　成功的企业都坚持对价值观的不懈追求 　　当我们与许多中小企业谈及企业文化与价值观问题时，往往会遇到这样的说法：对于我们这些中小企业，最要紧的是生存问题，打开市场、搞好销售、积累资本、做强做大才是关键，还谈不上企业文化问题，等企业发展壮大了再谈企业文化和价值观问题。 　　果真是如?si穑?br>　　其实，每个组织，无论是在车库里创业的两个人　……（快文网http://www.fanwy.cn省略450字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：中小企业价值观体系建设的八大   2010年推进惩治和预防腐败体系建设工作的…   扶贫办领导班子推进惩治和预防腐败体系建设及…   商务局市场体系建设办2010年创卫工作总结   审计局落实党风廉政建设责任制及惩防体系建设…   全面贯彻科学发展观深入推进惩防体系建设   2010年度推进惩防体系建设和落实党风廉政…   2010年党风廉政建设责任制和推进惩防体系…   推进惩防体系建设暨落实党风廉政建设责任制的…   2010年农机局惩治和预防腐败体系建设自查…   2010年度市编办推进惩防体系建设暨党风廉… ……（未完，全文共4854字，当前只显示1168字，请阅读下面提示信息。收藏中小企业价值观体系建设的八大误区） 上一篇：基层竞争管理中需要需注意的几个问题 下一篇：hr管理:人力资源股不能“固化”