标题：公司文化：经营管理关键动力

如果在７０年代你问任何一位美国公司的总裁，他在公司内扮演的最重要的角色是什么？大多数回答是指挥者、决策者和战略家。然而到了９０年代，由哈佛商学院进行的一项调查结果却表明，那些业绩最好的领导者，他们把自己首先看作是某种特定文化的塑造者和支持者。他们认为，优秀的公司文化是自己公司领先于竞争对手的一种独一无二的关键性力量！ 　　公司文化是生产经营的“第一个馒头” 　　公司文化是企业生产经营的“第一个馒头”，因此它是最重要的。虽然它不像营销那样立竿见影，但它为吃饱饭打下了基础。在管理领域　……（快文网http://www.fanwy.cn省略416字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：公司文化：经营管理关键动力   2010年农村经营管理工作总结   2010年农村经营管理工作总结及2011年…   2010年农村经济经营管理工作总结   2010年公司文化宣传员个人年终工作总结   2010年公司文化宣传员个人工作总结   公司文明创建工作汇报   联通公司文明单位自查报告   企业经营管理培训心得：民营企业创新发展的对…   电信公司文明窗口创建工作典型材料   企业经营管理培训班学习心得 ……（未完，全文共1797字，当前只显示1082字，请阅读下面提示信息。收藏公司文化：经营管理关键动力） 上一篇：hr误区：企业团队无法绕开的囚徒困境 下一篇：管理观察：领导者需要掌握好的艺术