标题：以人格素质升级为主导推进企业文化战略管理

企业核心能力同企业核心价值观是分不开的，企业核心能力体系是以企业核心价值观为其灵魂构架的。另一方面，人的素质是分为两部分的，一部分为人力素质（包括知识、业务能力、技艺等等）；一部分为人格素质（包括价值追求、道德情操、事业心、积极性等等），而企业文化研究的是后者不是前者。因此，企业核心能力赖以生成、强化及其作用发挥，整个企业运行、发展和管理的展开与实施，都必须始终坚持以人格素质的不断优化、不断升级换代为主导，由此而展开，全方位、多视角、多层面地推进企业文化建设，便成为打造新型战略管理模式的又一重大任务。 　　以人格素质不断优化、不断升级换代为主导，认真、具体而科学地打造新型企业文化战略管理模式，大体说来，应抓好如下几个方面： 　　在总体战略上，把塑造核心价值观同打造核心竞争力结合起来 　　首先　……（快文网http://www.fanwy.cn省略598字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：以人格素质升级为主导推进企业   六五普法征文——以科学发展观为指导推进法制…   以科学发展观指导推进社会主义新农村建设   以科学发展观指导推进党史研究工作   引导推进基层农技推广体系深化改革思考   用科学发展观指导推进邮政财务创新发展   以科学发展观为指导推进企业党建工作思路的开展   以科学发展观为指导推进我市公安工作快速发展   坚持以科学发展观为指导推进资源型城市经济转型   以科学发展观为指导推进民政工作新跨越   以《工作规划》为指导推进惩防体系建设 ……（未完，全文共2581字，当前只显示1553字，请阅读下面提示信息。收藏以人格素质升级为主导推进企业文化战略管理） 上一篇：摆脱尴尬 “诚信”有价 下一篇：西安杨森：文化是魂