标题：趣味型企业文化

台湾宏基集团董事长施振荣曾说，“无形资源胜于有形资源，企业文化就是企业最宝贵的无形资源之一。”企业文化不单能凝聚公司内的员工，更能助企业有弹性地面对不断变化的市场。 　　不少研究已指出，将乐趣带入企业文化之内，可提升员工的生产力。今日，当香港的员工，一人要做两个人的工作时，管理人若能在工作中增加多一点乐趣，可能为企业带来意想不到的效果。 　　根据dave hemsath及leslie yerkes的著作《趣味工作301法》（301ways to have fun at 　……（快文网http://www.fanwy.cn省略407字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：趣味型企业文化   2011年区文化馆工作计划   市文化委基层党建工作制度执行情况的报告   扶贫办廉政文化进扶贫项目活动工作总结   关于文化委“三定”规定执行情况的自查报告   2010年文化站工作总结   市文化委开展反腐倡廉制度建设工作总结   市文化委员会社会治安综合治理工作总结   文化体育局纪检组长述职述廉报告   文化体育局副局长述职述廉报告   文化和体育局主管行政副局长述职述廉报告 ……（未完，全文共1759字，当前只显示1059字，请阅读下面提示信息。收藏趣味型企业文化） 上一篇：二00五年城管工作报告 下一篇：大米加工厂建设项目可行性研究报告