| 标题："空降兵"与企业文化 | ||
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当公司遇到困境或业务变更时，从其他企业"挖"过来一名成功的职业经理人，来担负起改变公司命运或承担新业务开拓的重任，这似乎是一条解决问题最为简单和最容易的途径。然而"空降兵"从天而降，又多是高人，这种距离刚开始是一种美，不过随着物理距离渐渐缩短，企业却发现其"化学距离"却越来越大了。 短暂的蜜月，最终却是无言的结局。一连串职业经理人的大名背后，是一个个各自不同的故事。 哈佛商学院终身教授、世界领导与变革领域的权威，约翰·科特（john p. kotter）曾指出：企业文化对长期经营绩效有巨大的正相关性。而另一位写出《基业长青》的著名管理学者詹姆斯·柯林斯（james c.collins）认为伟大的公司都有"利润之上的追求"与"教派般的文化"，并且十分推崇"自家长成的经理人"。柯林斯经过研究后发现，"18家伟大的公司在总共长达1700 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略636字，正式会员可完整阅读）……
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