标题：不要让企业文化成为企业的“假表兄”

企业文化理论的鼻祖之一、美国波士顿大学研究员斯坦雷·戴维斯博士说过，“企业文化是一种非常复杂微妙的东西”，它是企业的“亲密表兄”。但如果这个复杂微妙的“亲密表兄”变成了企业的“假表兄”的话，企业文化就会给企业帮倒忙。因为华丽的企业文化词句掩　……（快文网http://www.fanwy.cn省略209字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：不要让企业文化成为企业的“假   抗震救灾思想汇报：不要让救灾中展现的高贵人…   不要让党内民主生活会流于形式   高校毕业生要努力使自己成为企业经营管理的四…   _员要成为企业的优秀人才   品味《成为企业最受欢迎的人》的感悟   《成为企业最受欢迎的人》阅读心得   《成为企业最受欢迎的人》读后感   教师，不要让你的事业清贫   从历史中学习管理以成为企业管理者的自觉行为   运用专利规则占领市场成为企业致胜的重要战略 其二，你的企业文化和企业战略配套吗?企业文化是企业的世俗灵魂，是企业优秀员工的心声，表现他们最珍视什么，希望怎样工作，怎样生活。 当企业战略要向“西”前进的时候，企业文化就不能向“东”；当企业战略作调整的时候，企业文化也要跟着调整。 　　其三，你的企业文化和企业管理制度配套吗?当你的企业文化声称"质量第一"的时候， 企业却没有相应的质量管理制度来支持，客户投拆久拖不决；当你的企业文化声称“技术至上”的时候，企业却没有一个象样的研究开发机构，多年拿不出一个新产品。这样的企业文化不是虚假的企业文化，又是什么? 　　其四，作为企业的一把手，你的言行和你的企业文化配套吗?戴维斯说：“文化和战略本质上是自上而下的事情”，“企业的领导者总是文化的活水源头”。企业要向哪里去，怎样到达这个目标，一把手是关键，他不能也不应当背离自己的文化。如果只是党委书记或副总经理一个人在那里单打独斗、管理企业文化，而总经理或企业员工却对此不予理会的话， ……（未完，全文共902字，当前只显示543字，请阅读下面提示信息。收藏不要让企业文化成为企业的“假表兄”） 上一篇：乡镇2005年度政法综治工作总结 下一篇：县经贸局2005年终工作总结2006年工作打算