| 标题：企业应该关注多层次地绩效管理实施 |
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一、为什么我们要关注三个层面的绩效 为什么我们要关注三个层面的绩效？是否可以只关注某一层面的绩效——企业绩效、部门绩效或是员工绩效？ 答案当然是否定的。这三个层面的绩效是不可分离的，员工绩效是最基础的绩效，部门绩效是第二层面的绩效，是由员工绩效构成，没有好的员工绩效，就不会有好的企业绩效，依次类推，没有好的部门绩效，就不会有好的企业绩效，部门绩效和企业绩效是由基层员工绩效驱动形成的。 不同的企业在实施绩效管理体系时，所关注的层面肯定各有侧重。因为行业不同，企业发展的阶段不同，可能要求我们去关注的绩效层面也有所不同。一些企业可能首先关注员工绩效，其次是部门绩效和企业绩效，也有些企业可能首先关注部门绩效，其 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略533字，正式会员可完整阅读）…… 收藏企业应该关注多层次地绩效管理实施） 上一篇：乡镇干部监督管理工作总结 下一篇：公路管理站信息化工作年度总结 |