标题：我国企业文化的失落与重建

前文指出，国有企业制度是基于人们对自然秩序、经济规律认识不完全、未遵从基本原则而建立起来的。而建立在这种企业制度基础上的企业文化就可能缺乏长期合理性与可持续发展性。事实上，伴随着国有企业制度改革的势在比行，我国现有企业文化也正面临着无可避免的失落。传统的企业文化正在失落，现代企业文化又没有形成，可以说，我国企业文化现正处于无有、无序的混沌状态。国有企业许多人尤其是年轻人向往外企文化的现实，也可以反证出我们确实缺乏自己真正的企业文化。由此可见，重建企业文化的现实必要性、紧迫性及责任是多么的重大。 　　进行我国企业文化重建，一方面要注重企业使命观和人才观的充分体现；另一方面，应充分尊重与利用两方面的资源：其一是我国传统文化，其二是外国现代企业文化。我国传统文化重点关注的是天地自然规律、人类自身本质规律的探讨和应用，这有助于　……（快文网http://www.fanwy.cn省略618字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：我国企业文化的失落与重建   浅谈我国企业内部控制制度建设途径   论关系营销和人际关系营销对我国企业的启示   日本企业文化特征及对我国企业发展的借鉴意义   我国企业绿色营销探讨   我国企业养老金会计相关问题的探讨   跨国公司文化管理及对我国企业跨国经营的启示   谈我国企业集团合并纳税现状   我国企业配送体系的构建浅析   我国企业成本管理的弊端及改进措施   我国企业信息化的问题与对策研究 ……（未完，全文共2670字，当前只显示1607字，请阅读下面提示信息。收藏我国企业文化的失落与重建） 上一篇：2005年机关综合办公室工作总结 下一篇：2005年园林处行政工作总结