标题：海尔联想tcl企业文化建设的分析与比较（2）

感。后来随着企业的发展壮大，尤其是成立pc事业部以后，以杨元庆_年轻人走上了领导岗位，联想文化过渡到"严格文化"，强调"认真、严格、主动、高效"。在2000财年，联想公司又提出"亲情文化"的建设，提倡"平等、信任、欣赏、亲情"，用柳传志的话来说联想需要制造"湿润"的空气。联想在新老班子交接和组织分拆的时期，恰当地提出亲情文化的建设，以提高员工的满　……（快文网http://www.fanwy.cn省略303字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：海尔联想tcl企业文化建设的   初中标准化建设自查报告   关于法律援助文化建设工作的思考   推进农村城镇化建设发展加强小城镇建设   农机局2010年开展廉政文化建设活动情况汇报   开展廉政文化建设活动情况的总结   2011年市卫生系统信息化建设工作计划   乡镇文化建设和精神文明建设调研报告   二〇一〇年全县文化建设工作总结   全力打造廉政文化建设　积极唱响廉政文化新歌   环境保护局开展廉政文化建设活动总结 ……（未完，全文共3266字，当前只显示786字，请阅读下面提示信息。收藏海尔联想tcl企业文化建设的分析与比较（2）） 上一篇：康佳：文化转型比战略转型更重要 下一篇：2005年农村远教工作总结