标题：民营企业的人才瓶颈源于文化沟通机制的缺失

成长型企业为什么总是遭遇人才饥荒？ 　　成长型企业何以突破人才瓶颈、避免人才危机？ 　　成长型企业中人力资本如何参与收益分配？ 　　成长型企业的“性格”是如何形成的？ 　　成长型企业如何建立动态平衡的人力资源管理体系？…… 　　在为民营企业提供咨询服务的过程中，我们有这样的体验：一方面目睹了民营企业的超凡活力，有感于其呼之即出的迅猛之势；另一方面又困惑于民营企业的先天不足，深痛于其成长烦恼的宿命现状。 　　　……（快文网http://www.fanwy.cn省略362字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：民营企业的人才瓶颈源于文化沟   民营企业创先争优活动典型材料（树非公企业党…   民营企业加强学习型党组织建设之我见   人大代表民营企业老板述职报告   浅谈我国民营企业员工流失与管理   如何大力推进民营企业党建工作   党建研究：如何大力推进民营企业党建工作   民营企业人才状况调研报告   企业经营管理培训心得：民营企业创新发展的对…   中国民营企业自主创新深入探讨研究材料   提升中国民营企业自身自主创新能力范文 ……（未完，全文共7806字，当前只显示939字，请阅读下面提示信息。收藏民营企业的人才瓶颈源于文化沟通机制的缺失） 上一篇：长青战略之一——沃尔玛企业文化战略 下一篇：水务局2005年人才工作总结和2006年人才工作计划