标题：关于联想裁员后的企业文化转变

前不久的联想裁员，想必每个人都很关注。 　　以前，我们对联想的企业文化更多的视为“家文化”，这从员工刚进公司的“入模子”培训可以见得。 　　然而，当联想裁员发生后，从媒体和论坛披露的一些事情来看，很多联想员工都在一夜之间对“家文化”进行了反思。 　　有人说，联想文化已经转变为“股东文化”（一切事情以最大程度回报股东为出　……（快文网http://www.fanwy.cn省略281字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：关于联想裁员后的企业文化转变   2008年##镇关于联合工会工作开展情况汇报   关于联合开展查处违法户外广告专项活动的通知   浅谈思想政治工作如何适应改制后的企业   关于联合开办优质教育示范学校的可行性分析报告   试论思想政治工作如何适应改制后的企业   中国加入wto后的企业财务问题   谈谈思想政治工作如何适应改制后的企业 ……（未完，全文共1215字，当前只显示731字，请阅读下面提示信息。收藏关于联想裁员后的企业文化转变） 上一篇：生产现场7sea管理活动的实践 下一篇：冶金有限公司办公室工作总结