标题：企业家的四种战略性hrm角色

人力资源管理的主要功能在于吸引、保留、激励以及开发企业所能够获得的人力资源，从而为企业的战略和整体经营目标的实现提供强大的人力资源保障和支持。而市场竞争也就是人才竞争的现实使得我们的许多企业确实是将人力资源管理与开发工作当成企业的一项重要工作来做。然而，遗憾的是，许多企业对于人力资源管理的理解却过于狭隘，不少企业中的非人力资源管理经理人员往往把与　……（快文网http://www.fanwy.cn省略299字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：企业家的四种战略性hrm角色   区优秀女企业家先进事迹   青年企业家个人事迹   优秀企业家创业事绩材料   2010年外来企业家茶话会致辞   优秀企业家个人事迹范文   女企业家协会成立20周年暨十大杰出女企业家…   优秀农民企业家帮助家乡致富事迹   优秀企业家创业事迹范文   真正的企业家精神 ……（未完，全文共6451字，当前只显示776字，请阅读下面提示信息。收藏企业家的四种战略性hrm角色） 上一篇：现代人的精神状况与企业文化虚无性 下一篇：优秀的企业文化需要全员参与