标题：公司的发展与文化的选择

我们知道，每一个人都具有某些心理学家所说的“个性”。一个人的个性是由一套相对持久和稳定的特征组成。当我们说一个人热情、富有创新精神、轻松活泼或保守时，我们正在描述他的性格特征。一个组织也同样具有自己的个性，这种个性我们称为组织文化。 　　谈到组织或公司文化，我们所指的是组织或公司共有的价值体系。就象部落文化中拥有支配每个成员对待同部落及外来人的图腾和戒律一样，组织或公司拥有支配其成员行为的文化。在每一个组织或公司中，都存在随时间演变的价值观、信条、仪式及实践的体系或模式，这些共有的价值观在很大程度上，决定了雇员的看法及对周围世界的反映。 　　那么公司的文化的来源于　……（快文网http://www.fanwy.cn省略487字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：公司的发展与文化的选择   人性化管理在某集团公司的建立和实践调研论文   关于中国中小保险公司的综合经营之策   涉及保险公司的保险纠纷案件调解率低、上诉率…   人力资源经理人在公司的角色转变   广播电视局对网络公司的管理方案   小额贷款公司的风险与对策   企业案例：苹果公司的原则   构建道交损害赔偿诉讼新机制--浅析保险公司…   浅谈电力公司的发展与解放思想   关于公交公司成立第四分公司的报告 ……（未完，全文共2105字，当前只显示1267字，请阅读下面提示信息。收藏公司的发展与文化的选择） 上一篇：承包合同书（1） 下一篇：2004年地税工作总结(2)