标题：基于知识管理的人力资源管理的思路

一、知识管理整合人力资源管理 　　我们处于一个迅速变革和逐步开放的年代，变革使我们需要大量的新理论和思维来处理所面临合的与以往大相径庭的问题，而开放又使我们在进行思考的同时也可以参照外部的经验。在这种情况下，应该如何策划、设计、组织和实施既能兼容目前国家人事制度要求、适合当前改革的形势、又具有一定前瞻性的人力资源管理体系，是当前所有从事人力资源管理的人员所面临的挑战。 　　在知识经济时代，知识是组织利润源最大、最基本的支持要素，　……（快文网http://www.fanwy.cn省略373字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：基于知识管理的人力资源管理的   县2010年农村人力资源开发工作总结   2010年人力资源开发管理办公室工作总结   人力资源和社会保障局局长述职报告   人力资源和社会保障局局长党建工作职责述职报告   人力资源和社会保障局2010年法制工作总结   2010年度公司人力资源工作总结及2011…   2010年公司人力资源部年终工作总结   2010年公司人力资源主管个人工作总结   2010年人力资源和社会保障局践诺述职报告 ……（未完，全文共4027字，当前只显示969字，请阅读下面提示信息。收藏基于知识管理的人力资源管理的思路） 上一篇：演讲比赛评分细则 下一篇：歌手大奖赛复赛规则