标题：环境和待遇——企业吸引和稳定人才的两大因素

企业竞争的实质是人才竞争。随着知识经济的挑战、经济全球化趋势愈益紧迫，这一问题也愈益明显。是否拥有一支高素质的人才队伍，成为决定企业兴衰成亡的首要因素。如何吸引人才、稳定人才队伍。使人才引得进、稳得住、用得好，成为企业人力资源管理必须研究和解决的重要课题。目前，不少企业领导者为人才队伍不稳定、人才频繁跳槽，致使企业的发展受到影响而深感棘手，颇伤脑筋。那么，导致企业人才队伍不稳定的主要原因有哪些？企业吸引人才、稳定人才的基本因素是什么？ 　　一、环境和待遇是企业吸引和稳定人才的两个基本因素。 　　任　……（快文网http://www.fanwy.cn省略431字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：环境和待遇——企业吸引和稳定   xx县城市市容环境和卫生长效管理办法   浅谈当前我国金融审计面临的环境和今后一段时…   县经贸委二00八年环境和资源综合利用工作总结   国土局分管矿产资源、地质环境和测绘管理副局…   工商系统开展软环境和政行风整治工作方案   环境和城区建设委员会上半年工作总结   2008年环境和城区建设委员会上半年工作总结   县长关于优化环境和招商引资工作的补充讲话   关于经济发展软环境和机关效能的工作意见   关于软环境和机关作风建设实施意见 ……（未完，全文共1863字，当前只显示1121字，请阅读下面提示信息。收藏环境和待遇——企业吸引和稳定人才的两大因素） 上一篇：让世界充满爱专题文艺晚会策划实施方案 下一篇：圣诞晚会策划方案2