标题：人力资源管理整体发展趋势--柔性管理

十九世纪末二十世纪初的美国，资本主义经济发展很快，企业规模迅速扩大。但是管理的落后造成了企业的效率低下。 　　以“刚性管理”为基本内容的泰勒制，促成了由传统的经验管理向科学管理的转化，开创了科学管理的新纪元，大大提高了企业的生产效率。但“刚性管理”过分强调“以规章制度为本”，是一种机械的、非人性化的管理，其结果是不能充分发挥人的能动性和创造性。随着社会生产力的进步，泰勒的管理模式已不适应时代的发展，需要建立一套具有时代特点的管理模式。 　　基于此，日本丰田汽车公司率先提出“柔性管理”，并应用于实践中。丰田公司采用柔　……（快文网http://www.fanwy.cn省略445字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：人力资源管理整体发展趋势--   县2010年农村人力资源开发工作总结   2010年人力资源开发管理办公室工作总结   人力资源和社会保障局局长述职报告   人力资源和社会保障局局长党建工作职责述职报告   人力资源和社会保障局2010年法制工作总结   2010年度公司人力资源工作总结及2011…   2010年公司人力资源部年终工作总结   2010年公司人力资源主管个人工作总结   2010年人力资源和社会保障局践诺述职报告 ……（未完，全文共1924字，当前只显示1158字，请阅读下面提示信息。收藏人力资源管理整体发展趋势--柔性管理） 上一篇：管理之我见:哲学化管理学三大基本原理 下一篇：计算机知识竞赛方案