标题：危机管理对首席危机官的五项素质考验

1.让人信赖的品质。只有品质让人信赖的首席危机官才能赢得人们的拥护。1991年8月，所罗门公司陷入违规操作及欺瞒不报的危机当中，但在危难中走马上任的巴菲特在短短四个月内，就重新挽回了一些客户，使公司免受了资金危机的困扰。9个月之后，公司即与政府达成了协议，被免于犯罪起诉，从而使公司重新站了起来。为什么巴菲特能够带领他的团队救公司于水火之中？ 　　“没有巴菲特，就没有公司的新生”。巴菲特正直　……（快文网http://www.fanwy.cn省略338字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：危机管理对首席危机官的五项素   关于企业的危机管理培训意识   企业文化：关于企业的危机管理培训意识   关于危机管理方面学习心得   风险危机管理新视角探讨   危机管理带给我的思考   政府危机管理中存在的问题及对策报告   重大自然灾害对城市危机管理的挑战和启示   企业危机管理经验材料   对于我国各级政府如何建立完善公共危机管理机…   危机管理应急机制问题探讨 ……（未完，全文共1460字，当前只显示879字，请阅读下面提示信息。收藏危机管理对首席危机官的五项素质考验） 上一篇：企业文化之我见 下一篇：公文运转管理办法