标题：学会重能惜才是企业的文化之本!

企业文化变革在很多方面就像一场革命战争。保守_深挖沟壕进行防护，阻挠变革，企图使一切保持原样。而变革力量也有同盟者，这些人随时准备加入支持变革的队伍中，他们对现状不满，为可能出现的改进而跃跃欲试、兴奋无比。 　　因此，在变革过程中，形成重能惜才的企业文化氛围相当重要。 　　有效界定能力打牢文化根基 　　能力(competencies)的好处之一，是这一概念容易被大多数人所理解。人们对于影响力、主动精神和团队运作的含义有共同的理解。不仅这些词语易于理解，而且通常含有褒义。如果你问人是否愿意以成效为导向，大多数人会做出肯定的回答；如果你问是否愿意创新，他们会表示愿意。因此，在赢取员工全心支持和创造重能惜才企业文化的战斗中，能力的含义提供了一种有效的方法，将高效文化的概念转换成人们能够接受的词语。 　　能力可以分成三类：完成任务能力，即做好某一工作有关的能力；协调能力，是有关与其他人交流、良好协　……（快文网http://www.fanwy.cn省略684字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：学会重能惜才是企业的文化之本   三心三负责是企业安全文化的基石   烟站演讲稿--质量是企业的生命   浅议企业文化建设是企业可持续发展的内在驱动力   思想汇报—质量是企业的生命   员工“脑库”是企业文化的“宝库”   职工民主管理是企业腾飞的翅膀   供电企业科学发展观征文：学习是企业发展的动力   市场营销是企业的基本职能之一   培养建立一支高素质技能人才队伍是企业发展的…   违法主体是企业还是个人 ……（未完，全文共2953字，当前只显示1777字，请阅读下面提示信息。收藏学会重能惜才是企业的文化之本!） 上一篇：企业参考:如何制定危机管理计划 下一篇：城市供用热力合同