标题：建立“关怀”文化

人们时常可以见到这样两种截然相反的现象：薪资丰厚，员工的抱怨却很多，即使离开了公司，还在不停地数落公司的“罪状”；薪资水平一般，但员工队伍稳定，对公司满意度很高，员工即使辞职了也会经常联系，甚至还能“回娘家　……（快文网http://www.fanwy.cn省略180字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：建立“关怀”文化   浅议建立“小金库”专项治理的长效机制   推进社区服务，建立“三个服务中心”实施方案   区工商局建立“一站一点”工作方案   建立“四个机制” 遏制职称考试中的腐败   “满载爱心，传递关怀”活动计划书   建立“三定一评”机制 加强农村党员的教育管理   “三个坚持”建立“三项制度”加强对农村党建…   “人文关怀”“心理疏导”彰显党中央人本情怀   在新农村建设中建立“五事五权”管理民主的运…   建立“两级监督、三级考核和责任连带承包”提… ……（未完，全文共778字，当前只显示468字，请阅读下面提示信息。收藏建立“关怀”文化） 上一篇：委托书（商标代理） 下一篇：旅 游 合 同