标题：创建基于绩效的部门文化

企业有文化，企业因文化而凝聚员工，而具有战斗力和生命力。 　　同样，作为企业的重要组成部分，工作部门也有文化，也会因为部门文化而区别于其他部门，因部门文化而营造和谐的人际关系，而凝聚员工的战斗力，共同创造高绩效的未来。 　　考察某些企业，可以发现，很多工作部门经常因为任务而存在，无论是观念上还是行动上，都处于被动的局面，只有某项任务出现的时候，部门的存在才被感　……（快文网http://www.fanwy.cn省略314字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：创建基于绩效的部门文化   街道办党支部书记在迎接省市创建基层党建示范…   创建基层党建考核_工作汇报   街道党工委创建基层红旗单位先进事迹   会计学本科毕业论文:股权分置对上市公司绩效…   县级科协科普工作条件和工作绩效的调查、测评…   我国开放式基金风格调整绩效的实证分析   创建基层妇女组织示范点工作总结   开展创建基层党建工作示范点活动的通知   关于创建基层党建示范点工作的申请报告   乡镇创建基层党建示范点工作总结 ……（未完，全文共3386字，当前只显示815字，请阅读下面提示信息。收藏创建基于绩效的部门文化） 上一篇：毕业分配自荐书5 下一篇：管理的制度性理解