标题：你能不能进联想

联想，中国it业的翘楚，能成为它的一名员工，无遗是一件令人艳羡的美事。那么联想寻的到底是什么样的“才”？联想的人才理念是什么？什么样的人才在联想发展最快？联想在招聘人才的过程中遵循的是怎样的标准？记者为此采访了联想集团人力资源部常务副总经理蒋北麒。 　　■联想通常从哪些方面界定人才？ 　　一个企业需要什么样的人才跟企业目前所处的行业、企业本身的　……（快文网http://www.fanwy.cn省略301字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：你能不能进联想   联想公司实习报告   国庆演讲稿:不能不说的故事   秘书工作不能“等、靠、要”   第一代打工者不能退休   企业文化不能做表面文章   浅谈领导感冒千万不能让部下吃药   工程师纪念国庆60周年征文：吃西瓜的联想   浅析实行多党制不能解决腐败根本问题   2009年反腐倡廉体会文章-反腐败务必做到…   毕业生写求职信不能范的六大误区 ……（未完，全文共3249字，当前只显示782字，请阅读下面提示信息。收藏你能不能进联想） 上一篇：四次蝉联“台湾科技首富”的郭台铭 下一篇：经理的六大另类作用