标题：中小软件企业的用人术

国内管理软件市场竞争激烈。但有业内专家指出，表面上看，是众多厂商对市场、对客户的争夺，其实各管理软件厂商是在进行着更深层次的较量，即人才的较量。如何识人、用人已经成为摆在软件企业面前的一道难题。 　　管理软件有足够大的市场，而现阶段国内企业的应用基础又普遍比较薄弱，厂商的产品大多能够满足企业当前的需求，惟独人才的匮乏成为管理软件厂商发展的瓶颈。人才的紧箍咒正套在各管理软件厂商的脖子上，如果这一关不过，将严重制约厂商的发展规模，甚至事关企业的　……（快文网http://www.fanwy.cn省略380字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：中小软件企业的用人术   看长跑型企业的三大原则   关于企业的危机管理培训意识   企业文化：关于企业的危机管理培训意识   企业培训心得：优质的培训铸就企业的成长   矿山：煤矿机械发展趋势及非煤企业的应对措施   化妆品包装企业的寒假社会调查报告   关于农机三包维修企业的调研报告   做好安全文化建设对建筑企业的影响[共416…   论述中小企业的网络营销范文 ……（未完，全文共1641字，当前只显示988字，请阅读下面提示信息。收藏中小软件企业的用人术） 上一篇：有关农村党员党内学习有偿化的调查思考 下一篇：关于培养选拔年轻干部工作的调查报告