标题：壳牌聘人：发现我“未来的老板”

世界领先的国际石油企业、位居全球500家最大公司排名前列的壳牌集团，是许多年轻人心目中的“顶尖级”外企典范。那么，什么样的人才能进壳牌？壳牌在人力资源发展方面如何运作？本刊记者为此专访了壳牌东北亚集团人力资源部经理史劳博（erik slotboom）和壳牌中国人力资源发展经理袁效琴。 　　国际化的壳牌 　　几乎每家企业都对外宣称自己是“独一无二”的。那么我们在说“壳牌与众不同”的时候，就必须想清楚我们究竟“不同”在哪里。首先　……（快文网http://www.fanwy.cn省略370字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：壳牌聘人：发现我“未来的老板 ……（未完，全文共3990字，当前只显示960字，请阅读下面提示信息。收藏壳牌聘人：发现我“未来的老板”） 上一篇：“虎门现象”的启示 下一篇：当代管理面临三大挑战