| 标题：冲突管理 |
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组织冲突的破坏性和建设性，往往是与领导者采取何种态度和策略有直接关系。正确的策略，可以化害为利，而错误的策略就可能化利为害，所以采取何种策略是领导科学和领导者所关注的重要问题。美国西点军校的《军事领导艺术》对领导者可以采取的策略概括归纳为五种：回避、建立联络小组、树立超级目标、采取强制办法、解决问题。 处理冲突对策之一：回避 在冲 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略297字，正式会员可完整阅读）…… 收藏冲突管理） 上一篇：安利如何打造自己的品牌 下一篇：医院"三优一学”创建总结 |