标题：英雄不问出处－－十大名企用人理念

百事可乐：潜能与品质 　　与单纯的学历相比，百事更注重员工的潜能与品质，团队协作和发展。百事在面试、招聘员工时，特别注重3大方面——专业能力、管理能力(潜能)和个人品质。他们强调：一个优秀的百事员工，应具有在既有能力基础上培养发展的可塑性(潜能)。 　　应届毕业生实用提醒：百事建立了一套自己独有的目标选才系统，进入百事一般要经过3至4次面试。面试前，公司根据职位的能　……（快文网http://www.fanwy.cn省略319字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：英雄不问出处－－十大名企用人   检察院法医事迹材料——英雄不单疆场出，妙手…   看海尔人力机制 英雄不问出处 ……（未完，全文共3441字，当前只显示828字，请阅读下面提示信息。收藏英雄不问出处－－十大名企用人理念） 上一篇：问题解决的最高境界 下一篇：人力资源经理如此看待实习生