标题：我不管你怎么做 我只要结果---目标管理之误

目标管理（management by objective），用现在的流行词汇来说，或许也可称为绩效管理，是一种被许多企业经营者推崇的管理工具。 　　但实践的状况并不如管理专家预计的那样有效，以目标管理为代表的绩效管理，在应用中暴露出了种种弊端。 　　许多绩效考核使团队成员之间形成了竞争的关系，相互竞争能增加收益，相互帮助反而使自己绩效下降。由此将造成一个团队的分裂，员工士气低落。 　　早在80年代，管理大师戴明就十分明确地告诫：绩效考核、　……（快文网http://www.fanwy.cn省略383字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：我不管你怎么做 我只要结果-   和谐社会身边事:“这事我不管”与“这事我要…   和谐社会身边事： 这事我不管与这事我要管 ……（未完，全文共1655字，当前只显示996字，请阅读下面提示信息。收藏我不管你怎么做 我只要结果---目标管理之误） 上一篇：企业文化培训就象煲靓汤 下一篇：沟通：沃尔玛公司的成功之道