标题：不要让职业经理人当木偶

10月中旬，国务院国资委主任李荣融在率队考察了东北的国企之后，仍然强调要通过市场的机制来选聘国企高管。 　　“通过市场机制选拔管理者以保证有才能的人来经营国企”，“打破用人机制推动国企的改革”，这是国资委定的调子。 　　李荣融特别肯定了前段时间国资委通过全球选聘国企高管的做法。“7个人(外聘高管)上岗没一个人多要一分钱。” 　　引进经理人动机不纯 　　9月29日，双鹤药业董事会“强行罢免”了外聘的总经理杨维平，标志其引进职业经理人推进改革的行动以失败告终。 　　杨维平出身德国汉高、费森尤斯等外企，有15年外企总经理的从业经历。然而，当国　……（快文网http://www.fanwy.cn省略470字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：不要让职业经理人当木偶   十佳职业经理人事迹材料   企业经理地震救灾优秀个人事迹材料范文   银行营业经理先进事迹材料   送变电企业经理在三节约动员会上的讲话提纲   企业经理2008年个人工作总结   如何塑造高素质的职业经理人   抗震救灾思想汇报：不要让救灾中展现的高贵人…   在职业经理人协会成立大会上的讲话   不要让党内民主生活会流于形式   《职业经理人常犯的11种错误》读后感——我… ……（未完，全文共2029字，当前只显示1221字，请阅读下面提示信息。收藏不要让职业经理人当木偶） 上一篇：在矿区青年厂长(经理)协会成立大会上的讲话 下一篇：丰田：如何从形似到神似