标题：个人领导魅力(1)

我故意将个人领导能力问题放在最后来论述，原因是，在我看来，它是机构变革过程中最为重要的因素。我在本书“文化”部分的章节中曾经提到过：伟大的组织机构，说到底都是某个人的影子和延伸。伟大的机构不是管理出来的，而是领导出来的；它们也不是行政过程的结果，而是由那些热切地追求成功的人们在不断高涨的成就感的促使下辛勤努力的结果。 　　最优秀的公司领导人会给自己的公司带来高绩效的公司文化：他们会为自己的组织树立目标要求、制定测量手段，并赋予员工以相应的职责；他们能够发动改革，能够不断地推动自己的组织去采取灵活应变的措施，并领先自己的竞争对手更快地采取行动。 　　个人领导能力　……（快文网http://www.fanwy.cn省略485字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：个人领导魅力(1)   领导魅力论读后感   浅谈领导魅力的来源及其影响策略   提升领导魅力十个建议   个人领导魅力(2)   领导魅力半在无言中 ……（未完，全文共2093字，当前只显示1259字，请阅读下面提示信息。收藏个人领导魅力(1)） 上一篇：2005局政治处工作总结 下一篇：在党支部书记会上的讲话