标题：忽略整体效益 领导晋升员工职位不能只靠业绩
职位晋升对企业选择人才、激励员工具有重要作用。然而，现在许多企业实行的职位晋升制度，即由领导根据员工业绩大小择优晋升高一级职位的选拔方式，存在着许多缺陷。
这种方式在设计思想上忽略管理工作的独特性，牺牲了组织效率。它是基于如下假设：一个人在目前岗位上成绩突出 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略230字，正式会员可完整阅读）……
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