标题：避免劳资双方的矛盾 企业应完善加班管理制度

加班管理是员工管理中的基本问题，也是容易令劳资双方产生矛盾的一个环节。今年7月，普华永道公司因为加班制度的不合理，爆发了一场长达两周的“罢工”事件，令业界震动。加班有时会成为员工和企业的一场博弈：企业害怕员工磨洋工，把8小时之内应该完成的工作拖到加班来完成；员工也害怕企业为了节约成本，无偿占用自己的加班劳动，借故不支付加班工资。下面这个例子，或许能较为典型地反映出双方的这种心态： 　　某制造型企业为提高工作效率，决定严格控制加班，出台了一项规定，要求需要加班的员工，必须在加班　……（快文网http://www.fanwy.cn省略410字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：避免劳资双方的矛盾 企业应完   国有企业党支部工作总结   企业党支部三年来工作总结   企业机械制造员工个人工作总结   2010年企业党支部工作总结   2011年企业后勤工作计划   企业物资供应干部述职报告   创建节约环保型企业情况介绍   发电企业节能降耗示范岗成果交流现场会发言稿   2010年企业机械制造员工个人工作总结   2010年企业党支部年终工作总结 ……（未完，全文共1772字，当前只显示1067字，请阅读下面提示信息。收藏避免劳资双方的矛盾 企业应完善加班管理制度） 上一篇：责无旁贷 领导者应该要以身作则 下一篇：在全区党建工作会议上的讲话之2