标题：我国企业用人误区的诊断及对策

问题提出 　　当今时代，市场经济的激烈竞争其实就是人才的竞争、知识的竞争。可以说，在21世纪的知识经济时代，决定—个国家、地区经济和社会发展速度的，不单是物质资本和资源，更重要的是起关键作用的人才资源，未来人才的竞争将变得越来越激烈。科学、合理造就人才，使用人才．争夺人才，便成为当今企业竞争　……（快文网http://www.fanwy.cn省略255字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：我国企业用人误区的诊断及对策   浅谈我国企业内部控制制度建设途径   关于走出家庭教育的误区的论文   论关系营销和人际关系营销对我国企业的启示   日本企业文化特征及对我国企业发展的借鉴意义   我国企业绿色营销探讨   监督的八大误区的调研报告   我国企业养老金会计相关问题的探讨   跨国公司文化管理及对我国企业跨国经营的启示   谈我国企业集团合并纳税现状   我国企业配送体系的构建浅析 ……（未完，全文共5495字，当前只显示661字，请阅读下面提示信息。收藏我国企业用人误区的诊断及对策） 上一篇：镇村级党支部换届基本情况及存在的问题 下一篇：职业经理人：巨子与囚徒一步之遥