标题：让员工认同企业文化是企业立于不败之地的良药

通过大量的研究和咨询实践，我们认为，企业文化建设的关键在于要让文化经历从理念到行动、从抽象到具体、从口头到书面的过程，要得到员工的理解和认同，转化为员工的日常工作行为。 　　海尔总裁张瑞敏在谈到自己的角色时说：“第一是设计师，在企业发展中使组织结构适应企业发展；第二是牧师，不断地布道，使员工接受企业文化，把员工自身价值的体现和企业目标的实现结合起来。”可见，对于企业高层管理者来说，如何让员工认同公司的文化，并转化为自己的工作行为，是关系企业文化成败的关键。 　　让员工参与企业文化建设 　　一、广泛征求意见 　　任何企业都有文化，　……（快文网http://www.fanwy.cn省略461字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：让员工认同企业文化是企业立于   三心三负责是企业安全文化的基石   烟站演讲稿--质量是企业的生命   浅议企业文化建设是企业可持续发展的内在驱动力   思想汇报—质量是企业的生命   员工“脑库”是企业文化的“宝库”   职工民主管理是企业腾飞的翅膀   供电企业科学发展观征文：学习是企业发展的动力   市场营销是企业的基本职能之一   培养建立一支高素质技能人才队伍是企业发展的…   违法主体是企业还是个人 ……（未完，全文共1990字，当前只显示1197字，请阅读下面提示信息。收藏让员工认同企业文化是企业立于不败之地的良药） 上一篇：在全县森林防火工作会议上的讲话1 下一篇：创业型企业家vs职业经理人