标题：企业的人力资源与经营战略需要双向深入的沟通

人力资源是企业发展的基础，经营战略是企业发展的导向，对企业来说，两者都很重要，两者中任何一个出现不足或偏差，都会影响到企业的可持续发展。那么，企业是应当考虑人力资源现状及对其的预测来制订企业的战略呢，还是先制订经营战略，再以经营战略为导向来提升企业的人力资源配　……（快文网http://www.fanwy.cn省略226字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：企业的人力资源与经营战略需要   看长跑型企业的三大原则   关于企业的危机管理培训意识   企业文化：关于企业的危机管理培训意识   企业培训心得：优质的培训铸就企业的成长   矿山：煤矿机械发展趋势及非煤企业的应对措施   化妆品包装企业的寒假社会调查报告   关于农机三包维修企业的调研报告   做好安全文化建设对建筑企业的影响[共416…   论述中小企业的网络营销范文 ……（未完，全文共977字，当前只显示588字，请阅读下面提示信息。收藏企业的人力资源与经营战略需要双向深入的沟通） 上一篇：xx县小城镇建设存在的问题及对策浅论 下一篇：当代青年大学生的思想综合调查与分析