标题：绩效考评的终极依据　企业价值实现的最大化

绩效管理最近随着ernest & young的调查报告炒得沸沸扬扬，一时间，仿佛绩效管理成了包治公司管理百病的万能药，殊不知，忽略了绩效管理的基础－绩效考评。绩效考评是人力资源管理的关键和基础。员工的培训与配置需要以绩效考评为依据，员工的绩效评价与报酬要以绩效考评为依据；员工的晋升、转岗和调动也要以绩效考评为依据。科学的绩效考评，在人力资源管理中具有导向作用、激励作用、教育培训作用、反馈控制作用与沟通作用。 　　鉴于绩效考评在人力资源管理中的重要作用，绩效考评的方法就显得　……（快文网http://www.fanwy.cn省略414字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：绩效考评的终极依据　企业价值   国有企业党支部工作总结   企业党支部三年来工作总结   企业机械制造员工个人工作总结   2010年企业党支部工作总结   2011年企业后勤工作计划   企业物资供应干部述职报告   创建节约环保型企业情况介绍   发电企业节能降耗示范岗成果交流现场会发言稿   2010年企业机械制造员工个人工作总结   2010年企业党支部年终工作总结 ……（未完，全文共1788字，当前只显示1076字，请阅读下面提示信息。收藏绩效考评的终极依据　企业价值实现的最大化） 上一篇：甘做下级，才是管理的真谛！ 下一篇：携梦想起飞--台湾“黑松”的故事