标题：找准症结　解决矛盾　建设独具特色的企业文化

“企业文化”作为一种新兴的概念，自七十年代兴起以来，国内外的专家、学者及研究机构对其做了卓有成效的探索，而这个探索过程也是仁者见仁、智者见智，讫今为止已经发展到各种定义约四百种之多，尽管许多定义是笔者未能深入了解的，但要从总体上概括企业文化，笔者比较赞同把企业文化分为三个层面或三种形态的文化，即：实体形态的文化（如：企业的管理制度、章程、经营战略等）、关系形态的文化（思想政治工作、人才观念、指导思想、质量意识、质量方针、人际关系　……（快文网http://www.fanwy.cn省略370字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：找准症结　解决矛盾　建设独具   乡开展建设政务公开和办事公开示范点实施方案   县环境保护局2010年党风廉政建设工作总结   建设局、城管局2010年工作总结暨2011…   信访局机关效能建设督查情况报告   规划局政风行风建设评议述职报告   药监机关推动作风建设剖析材料   县食品药品监督管理局2010年党风廉政建设…   2010年推进惩治和预防腐败体系建设工作的…   2010年林业局党风廉政建设责任制工作总结   住房公积金管理中心政风行风建设评议述职报告 ……（未完，全文共3991字，当前只显示960字，请阅读下面提示信息。收藏找准症结　解决矛盾　建设独具特色的企业文化） 上一篇：流动妇女主要困难和问题的调研 下一篇：百威啤酒的秘密武器